“以前不懂政策，经过工作人员讲解才知道劳务合同和劳动合同差别很大。现在公司和我签订了劳动合同，心里算是有底了，工作起来安心多了。”宁阳县从事快递行业3年的李师傅说。
为进一步加强对新就业形态企业的用工指导，保障新业态劳动者合法权益，近日，宁阳县人社局在全县范围内开展“新就业形态劳动者劳动者合同和书面协议”宣传推广活动。工作人员主动上门服务，向新就业形态平台企业和新业态劳动者们就《新就业形态劳动者合同和书面协议订立指引（试行）》进行详细解读，指导企业对照《指引》内容梳理与新业态劳动者的关系，督促企业落实主体责任，依法规范劳动用工，对符合订立情形的要积极签订新业态劳动者书面合同和协议。宣传推广活动共涵盖包括外卖、快递、电商直播等新业态企业10余家，覆盖新业态劳动者400余人。
针对新业态劳动关系认定不清晰、劳动争议多发等难题，宁阳县人社局将劳动争议调解力量下沉，指导新业态行业及协会在内部设立劳动争议调解委员会，实行劳动监察、劳动仲裁、工会、法律援助一站式服务，畅通一体化维权渠道，努力构建“人社+工会+司法+街道”联动矛盾纠纷化解新模式。截至目前，全县已建立新业态行业调解组织2家，先后调处新业态劳动争议16起，真正将劳动争议化解在基层。
聚焦新业态劳动者交通事故频发、职业伤害保障水平低等问题，主动深入到各快递企业，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险，通过为企业算好投入产出“精细帐”，积极引导企业履行缴纳社保的法定义务。截至目前，宁阳县已实现快递行业优先参加工伤保险全覆盖，惠及劳动者110余人，为快递小哥穿上社保“护身甲”。
为解决新业态劳动者“休息难、喝水难、充电难”等现实问题，积极打造新业态劳动者服务阵地网络，充分利用社会资源，坚持“与社区党建阵地相结合、与现有公益资源相结合、与现有市政设施相结合”原则，累计建设暖“新”驿站28处，同时，聚焦劳动者需求，在驿站贴心配置充电器、饮水机、桌椅沙发、维修工具箱等物品,提供就业指导、岗位推介、技能培训等政策服务，最大限度为新业态劳动者提供拓展服务。
落实《开展暖“新”行动落实优化提升新业态劳动者劳动权益保障的二十条措施》，将进一步促进新业态劳动者“急难愁盼”问题，维护好新业态劳动者的合法权益。（大众日报客户端记者 曹儒峰 通讯员 宁旋旋 报道）
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